全ての社員が働きやすい環境をつくることによって、その能力を充分発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定する。


1．計画期間　　　　　平成22年4月1日から平成25年3月31日までの3年間
 
2．内　容
 
 
目標1
妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して対象社員に配付し、制度の周知を図る。
〈対策〉
・ 平成22年 　4月〜9月   社員へのアンケート調査、検討開始、情報収集
・ 平成22年 10月〜   パンフレットの内容検討
・ 平成22年 10月〜   パンフレットの作成・配付、管理職への説明
目標2
連続した年次有給休暇取得の促進をおこなう。
〈対策〉
・ 平成22年 　4月〜9月   社員へのアンケート調査、実態調査
・ 平成22年 10月〜   有給休暇取得予定表の作成や、取得状況の取りまとめなどによる取得促進のための取組の開始
・ 平成23年 　1月〜   社内メールなどによる取得促進の実施
目標3
地域の子どもの工場見学の視察受入れに伴う内容の検討をおこなう
〈対策〉
・ 平成22年 4月〜7月   世代別の見学受入れ体制について検討開始
・ 平成22年 8月〜   世代別の見学受入れ内容の見直し、作成
・ 平成22年 8月〜   視察担当者に対する研修を実施する。